Guide des droits et des démarches administratives

Compte épargne-temps (CET) dans la fonction publique d'État (FPE)
Fiche pratique

Le compte épargne-temps (CET) permet de conserver des jours de congés ou de RTT non pris sur plusieurs années. Il est ouvert à la demande de l'agent qui est informé annuellement des droits épargnés et consommés. Les jours épargnés peuvent être, en tout ou partie, utilisés sous forme de congés ou indemnisés ou pris en compte pour la retraite complémentaire.

Fonctionnaire

Vous pouvez demander l'ouverture d'un compte épargne-temps (CET) si vous remplissez toutes les conditions suivantes :

  • Être employé de manière continue

  • Avoir accompli au moins 1 an de service

  • Ne pas être soumis à un régime d'obligation de service, en application du statut particulier de son corps, différent du régime général (35 heures par semaine) : enseignant, documentaliste, etc.

Vous ne pouvez pas ouvrir de compte épargne-temps (CET).

Si avant d'être nommé stagiaire, vous aviez un CET, en tant que fonctionnaire titulaire ou contractuel, vous ne pouvez pas utiliser les jours épargnés, ni en accumuler de nouveaux, pendant votre stage.

À votre titularisation, vous pourrez de nouveau utiliser les jours épargnés sur votre CET et en épargner de nouveaux.

Le CET peut comporter 60 jours maximum.

En 2020, en raison des effets de la pandémie de covid-19, ce plafond a été porté à 70 jours maximum.

Si, au 31 décembre 2020, votre CET comptait plus de 60 jours, vous ne pouvez épargner à nouveau des jours que lorsque votre CET repasse en dessous de 60 jours.

Lorsque le CET compte 15 jours, vous pouvez épargner 10 jours maximum par an.

Vous êtes informé chaque année des jours épargnés et consommés.

Le CET peut être alimenté par les jours suivants :

  • Jours de congés annuels (y compris les jours de fractionnement). Toutefois,vous devez prendre au moins 20 jours de congés par an

  • Jours de réduction du temps de travail (RTT)

  • Jours de repos accordés en compensation d'astreintes ou d'heures supplémentaires dans des conditions fixées au sein de votre administration par arrêté.

Si le nombre de jours comptabilisés en fin d'année sur votre CET est inférieur ou égal à 15, vous pouvez, soit utiliser ces jours sous forme de congés, soit les laisser sur votre CET.

Si vous décidez de prendre ces jours de congés, vous pouvez les prendre en une ou plusieurs fois.

Vous pouvez demander à bénéficier de tous vos jours de congé épargnés sur votre CET à la fin des congés suivants :

  • Congé de maternité ou d'adoption

  • Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

  • Congé de proche aidant

  • Congé de solidarité familiale.

L'administration ne peut pas le refuser.

Si votre CET compte plus de 15 jours en fin d'année, vous devez, soit utiliser au moins 15 jours sous forme de congés, soit laisser sur votre CET au moins 15 jours.

Si vous décidez de prendre ces 15 jours minimum de congés, vous pouvez les prendre en une ou plusieurs fois.

Les jours comptabilisés au-delà de 15 peuvent être, en tout ou partie, à votre demande :

  • Indemnisés

  • Et/ou pris en compte pour la retraite complémentaire (RAFP) et convertis en points retraite

  • Et/ou maintenus sur votre CET, dans la limite de 10 jours par an et de 60 (ou 70) jours au total.

Vous devez formuler votre choix avant le 1er février de l'année suivante.

Si vous choisissez de maintenir des jours sur votre CET, vous ne pourrez utiliser ces jours que sous forme de congés.

En l'absence de toute demande, les jours comptabilisés sur votre CET au-delà de 15 sont d’office pris en compte pour la RAFP.

Vous pouvez demander à bénéficier de tous vos jours de congé épargnés sur votre CET à la fin des congés suivants :

  • Congé de maternité ou d'adoption

  • Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

  • Congé de proche aidant

  • Congé de solidarité familiale.

L'administration ne peut pas le refuser.

Indemnisation des jours épargnés

Il vous est versé une indemnité par jour épargné. Le montant dépend de votre catégorie au jour de votre demande.

Montant net par catégorie de l'indemnité par jour épargné

Catégories

A

B

C

Montant brut de l'indemnité par jour épargné

135 €

90 €

75 €

Assiette CSG / CRDS (98,25 % du montant brut)

132,64 €

88,43 €

73,69 €

CSG (9,20 %)

12,20 €

8,14 €

6,78 €

CRDS (0,50 %)

0,66 €

0,44 €

0,37 €

Montant net

122,13 €

81,42 €

67,85 €

L'indemnité est également soumise à cotisation à la RAFP au taux de 5 % si, cumulée avec vos autres primes et indemnités, elles ne dépassent pas 20 % de votre traitement indiciaire brut.

L'indemnité est imposable sur le revenu.

Prise en compte pour la retraite additionnelle

Vous pouvez demander à ce que vos jours de congé épargnés soient convertis en points de retraite RAFP.

Le nombre de points est calculé à partir du montant de l'indemnité qui vous est versée quand vous demandez l’indemnisation de vos jours épargnés.

Le montant net de l'indemnité est divisé par la valeur d'achat du point retraite.

Nombre de points retraite par jour par catégorie

Catégorie

Montant brut

de l'indemnité

Nombre de points

par jour de congé

A

135 €

103

B

90 €

69

C

75 €

57

À noter
en cas de décès d'un agent ayant ouvert un CET, ses ayants droits bénéficient de l'indemnisation des jours épargnés.
Vous conservez les jours épargnés sur votre CET et pouvez en bénéficier. La gestion de votre CET est assurée par votre administration d'accueil.
Vous conservez les jours épargnés sur votre CET. En cas de détachement dans la FPE, vous pouvez utiliser vos jours épargnés et la gestion de votre CET est assurée par votre administration d'accueil. En cas de détachement dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, les congés sont utilisables selon les règles applicables dans la collectivité ou l'établissement d'accueil.
Vous conservez vos jours épargnés sur votre CET. En cas d'intégration directe au sein de la FPE, vous pouvez utiliser vos jours épargnés et la gestion de votre CET est assurée par votre administration d'accueil. En cas d'intégration directe dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, les congés sont utilisables selon les règles applicables dans la collectivité ou l'établissement d'accueil.
Vous conservez vos jours épargnés sur votre CET. En cas de mise à disposition dans la FPE, vous pouvez utiliser vos jours épargnés et la gestion de votre CET est assurée par votre administration d'accueil. En cas de mise à disposition dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, les congés sont utilisables selon les règles applicables dans la collectivité ou l'établissement d'accueil.
Vous conservez vos jours épargnés sur votre CET. Vous ne pouvez les utiliser que sur autorisation de votre administration d'origine.
Vous conservez vos jours épargnés sur votre CET. Vous ne pouvez les utiliser que sur autorisation de votre administration d'origine.

Contractuel

Vous pouvez demander l'ouverture d'un compte épargne-temps (CET) si vous remplissez toutes les conditions suivantes :

  • Être employé de manière continue

  • Avoir accompli au moins 1 an de service

  • Ne pas être soumis à des obligations de service liée à votre emploi (enseignant, documentaliste, etc.).

À noter
les salariés en contrat aidé et les personnels engagés à la vacation ne peuvent pas ouvrir de CET.

Le CET peut comporter 60 jours maximum.

En 2020, en raison des effets de la pandémie de covid-19, ce plafond a été porté à 70 jours maximum.

Si, au 31 décembre 2020, votre CET comptait plus de 60 jours, vous ne pouvez épargner à nouveau des jours que lorsque votre CET repasse en dessous de 60 jours.

Lorsque le CET compte 15 jours, vous pouvez épargner 10 jours maximum par an.

Vous êtes informé chaque année des jours épargnés et consommés.

Le CET peut être alimenté par les jours suivants :

  • Jours de congés annuels (y compris les jours de fractionnement). Toutefois,vous devez prendre au moins 20 jours de congés par an

  • Jours de réduction du temps de travail (RTT)

  • Jours de repos accordés en compensation d'astreintes ou d'heures supplémentaires dans des conditions fixées au sein de votre administration par arrêté.

Si le nombre de jours comptabilisés en fin d'année sur votre CET est inférieur ou égal à 15, vous pouvez, soit utiliser ces jours sous forme de congés, soit les laisser sur votre CET.

Si vous décidez de prendre ces jours de congés, vous pouvez les prendre en une ou plusieurs fois.

Vous pouvez demander à bénéficier de tous vos jours de congé épargnés sur votre CET à la fin des congés suivants :

  • Congé de maternité ou d'adoption

  • Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

  • Congé de proche aidant

  • Congé de solidarité familiale.

L'administration ne peut pas le refuser.

Si votre CET compte plus de 15 jours en fin d'année, vous devez, soit utiliser au moins 15 jours sous forme de congés, soit laisser sur votre CET au moins 15 jours.

Si vous décidez de prendre ces 15 jours minimum de congés, vous pouvez les prendre en une ou plusieurs fois.

Les jours comptabilisés au-delà de 15 peuvent être, en tout ou partie, à votre demande :

  • Indemnisés,

  • Et/ou maintenus sur votre CET, dans la limite de 10 jours par an et de 60 (ou 70) jours au total.

Vous devez formuler votre choix avant le 1er février de l'année suivante.

Si vous choisissez de maintenir des jours sur votre CET, vous ne pourrez utiliser ces jours que sous forme de congés.

En l'absence de toute demande, les jours comptabilisés sur votre CET au-delà de 15 sont indemnisés.

Vous pouvez demander à bénéficier de tous vos jours de congé épargnés sur votre CET à la fin des congés suivants :

  • Congé de maternité ou d'adoption

  • Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

  • Congé de proche aidant

  • Congé de solidarité familiale.

L'administration ne peut pas le refuser.

Indemnisation des jours épargnés

Il vous est versé une indemnité par jour épargné. Le montant dépend de votre catégorie au jour de votre demande.

Montant net par catégorie de l'indemnité par jour épargné

Catégories

A

B

C

Montant brut de l'indemnité par jour épargné

135 €

90 €

75 €

Assiette CSG / CRDS (98,25 % du montant brut)

132,64 €

88,43 €

73,69 €

CSG (9,20 %)

12,20 €

8,14 €

6,78 €

CRDS (0,50 %)

0,66 €

0,44 €

0,37 €

Montant net

122,13 €

81,42 €

67,85 €

L'indemnité est également soumise à cotisation retraite comme tout élément de rémunération.

L'indemnité est imposable sur le revenu.

À noter
en cas de décès d'un agent ayant ouvert un CET, ses ayants droits bénéficient de l'indemnisation des jours épargnés.
Vous conservez vos jours épargnés sur votre CET. En cas de mise à disposition dans la FPE, vous pouvez bénéficier de vos jours épargnés et la gestion de votre CET est assurée par votre administration d'accueil. En cas de mise à disposition dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, les congés sont utilisables selon les règles applicables dans la collectivité ou l'établissement d'accueil.
Vous conservez vos jours épargnés sur votre CET. Vous ne pouvez les utiliser que sur autorisation de votre administration d'origine.
Vous conservez vos jours épargnés sur votre CET. En cas de mobilité dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, les congés sont utilisables selon les règles applicables dans la collectivité ou l'établissement d'accueil.
Modifié le 01/01/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
source www.service-public.fr